1、爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道。

2、拒绝和抵制变革；2、好为人师，在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；3、消极应付。

(资料图片仅供参考)

3、得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推。

4、对荣誉和利益能争就争；4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合。

5、抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；5、只吃老本。

6、不立新功，爱讲条件，好找借口。

7、停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；6、斤斤计较个人得失。

8、时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导。

9、工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化。

10、基本没有团队意识和团队精神；7、传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为。

11、开始培养“小油条”；8、巴结奉迎上司和领导，靠不正当的关系吃饭。

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